已往一年，整个游戏行业被提及最多的词或许是降本增效。游戏新知统计了62家上市游戏公司2022的研发投入、年薪水平及员工人数转变。从中我们也得以窥见「降本增效」的一些迹象。令人意外的是，在减员大潮之下，多家企业并未削减研发投入。

六成公司减员靠近1.5万人，31家缩短研发规模

62家上市公司中，有38家在总人数上泛起了减员的情形，合计削减了近1.5万名员工。值得注重的是，有31家公司的研发团队规模有所缩短，合计削减跨越7900名研发职员。

减员规模位列前三的公司划分是腾讯、世纪华通和B站，且无论是总员工数照样研发职员数目，都削减了千人以上。

腾讯（取团体数据，非单游戏营业）的员工总数由2021年的112771人降至108436人，削减了4000多名员工。2022年，腾讯在*季度增添了3000多名员工，之后三个季度延续减员，累计削减7777人。第二季度减员最为夸张，到达5498人，该季度也是腾讯自2014年上市后首次泛起季度营收下滑，那时甚至有媒体以为这是腾讯业绩触底的显示。

而通过腾讯公布的《研发大数据讲述》可估算出，其规模缩短有快要一半是研发岗位。停止2022年终，腾讯内部研发职员约为80242人（占比为74%，即平均每4人中就有3人从事研发事情），较去年同期削减了2000多人。

世纪华通削减了1400多名员工，规模缩短靠近20%。减员重灾区亦是研发岗，2021年它有4000位研发职员，到了2022年终险些减掉了一半。去年世纪华通亏损到达70亿元，其中有66亿的亏损泉源于资产减值（包罗耐久资产及商誉减值等），单是游戏营业的商誉减值就来到54亿元。

公司给出的注释系互联网游戏营业（包罗盛趣游戏、点点互动、天游软件、七酷网络等子公司）分部业绩未达预期。现在看来应该只有点点互动不受影响。2022年它的出海营业希望如火如荼，在放置卡牌手游《Valor Legends: Dog Rescue》的助力下，收入较2021年增进了41%，位居中国手游刊行商外洋收入榜第16名。

B站在2022年对游戏营业举行了大洗牌，包罗裁员及组织架构调整。财报显示其员工总数削减了近1200人，而现实上去年单被裁的游戏从业者就不止这个数目，展望B站可能是在游戏营业之外有所扩张。

去年6月，曾有一张关于B站专属去职礼包的照片在网络刷屏，照片显示「B站专属去职礼包」共有3000份。彼时有知情人士透露，裁员规模在两三千人左右。此外季度财报中两次泛起「优化组织相关的驱逐费」一词（划分是Q2、Q4财报），停止2022年终，驱逐费到达3.41亿元。

心动、IGG、电魂网络去年同样被曝光举行过大规模（指人数）裁员，体现在财报中，员工规模也都削减了数百人之多。

心动的员工总数削减了621人，已往一年节约了0.8%的员工福利支出。回首2022年，心动提出要在2022年底为来年实现盈亏平衡甚至盈利做好准备，从而实行了职员优化等一系列降本增效的行动，雇佣终止赔偿金相较2021年增添了4850万元。

其中陆续被终止或调整的在研游戏项目就有5个，这也使得游戏研发职员从2021年的1270人降至854人（表格中纪录的数据为所有研发职员总数），游戏研发团队规模缩减了32%。

IGG在财报中也指出由于「优化人力资源设置和职员体例」，员工总数较2021年终削减19%，而在减员之后，它的规模也从原先的3000多人掉到了2500人规模。

电魂网络的减员比例则靠近30%。去年3月它对公司在研项目举行优化，主要保留了三个在研游戏项目，据透露涉及人数在200人~300人左右。

尚有一些公司对营业结构举行调整从而发生了减员的情形。

盛讯达近年来与快手一哥辛巴相助直播带货，电商营业随后取代游戏成为公司新的营收支柱。在游戏营收连年下滑的情形下，它于2022年处置了子公司中联畅想（该公司卖力休闲社交棋牌手游的外洋运营，为盛讯达游戏营收主要泉源），后者将不再纳入合并局限。剥离游戏营业后，盛迅达的研发职员从75人削减至9人，即总员工数削减了66人。

实验电商营业的尚有蓝港互动，在去年第二季度于抖音等平台直播卖笋，食物营业一度取代游戏成为公司*收入泉源。但到了年底，蓝港互动突然宣布终止探索新营业，要继续专注游戏营业并关注Web3领域。停止2022年终，其总员工数削减了近50人，推测与剥离食物营业有关。

减员虽不代表游戏公司举行了裁员，但某种水平上照样能反映出整个市场的扩张措施显著变缓。

41家增添研发投入，8家投入超10亿

面临2022年严重的市场挑战，仍有跨越60%（41家）的上市公司加大了研发投入。甚至有20家公司在员工规模缩短的情形下，研发投入不减反增。

在这当中，有14家公司的研发同比增进跨越20%。最显著的是云游控股，研发投入从2021年的不到800万元增至3000万元，同比上升了296%。其次是冰川网络，作为一家以买量见长的公司，2022年在研发上投入了3.8亿元，险些翻了一番。再如名臣康健，研发投入增添了12%，或与投资收购游戏公司有关，研发职员一下子增添了200多名。

研发投入跨越10亿元的公司有8家，相较2021幼年了一家（即三七互娱的研发投入同比削减28%来到9亿元）。腾讯、网易的研发投入一如既往保持在百亿元量级（该数据为团体研发用度，非单游戏研发投入），B站、金山软件、*天下、世纪华通、心动、IGG划分在11亿~48亿元之间。

2022年腾讯的研发投入为614亿元，较上年增添差不多100亿元。其研发用度主要消耗在员工成本方面，如研发职员的薪酬支出就高达500亿元，比2021年多出70亿元。

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网易的研发投入同比增进了6.8%来到150亿元，单是第四序度的支出就靠近60亿元。已往一年它的总规模削减了900多人，研发团队则削减了81人。

B站的研发投入亦是增幅对照大的，从2021年的28亿元增至48亿元左右。财报提到，此增添主要与终止若干游戏项目有关，这笔开支到达5.3亿元。

金山软件的研发支出为25亿元，较上年增进10%。该增进倒是与游戏关系不大，而与金山办公团体对「云和协作」战略加大投入有关。

*天下的研发投入涨幅很小但也来到了24亿元。去年它的整体规模削减了200多人，这是近五年来首次泛起员工人数下滑的时刻。不外从详细的岗位人数转变来看，缩减的基本是刊行和运营团队，对从事游戏研发和影视制作的职员影响不大。

心动的研发开支约为13亿元，同比增添3%。在砍掉了5个项目后，它于2022年在外洋上线了4款自研游戏，划分是定位大DAU的休闲竞技手游《派对之星(Flash Party)》及《火力苏打(T3 Arena)》、暗黑手游《火炬之光：无限(Torchlight: Infinite)》(今年5月10日在海内公测），以及肉鸽动作游戏《浣熊不喜悦(Unhappy Raccoon)》。

停止2022年终，尚有4款游戏处于研发阶段，其中战棋手游《铃兰之剑(Sword of Convallaria)》将于2023年Q2或Q3开启外洋测试。

IGG的研发开支与心动靠近。从2021下半年起，为了厚实产物矩阵，它于各地筹建研发基地，2022在外洋测试并上线了置卡牌手游《Mythic Heroes》、次世代动作ARPG《Yeager: Hunter Legend》、率土Like手游《Endless National》和《The Army of War》等产物，与此同时对既有团队举行优化整合，从而把去年的研发用度控制在较小的增幅，仅为4%。

8家公司中，世纪华通是*一家在2022年削减研发支出的，但该项投入也跨越18亿元。尚有20家公司也在2022年削减了研发投入。如惠程科技、盛讯达就明确指出了该项支出的下降主要系优化研发结构、研发职员人工用度削减所致。而如中科云网则示意研发用度削减与互联网游戏营业收入下降有关。

10家人均年薪破50万，11家在24万以下

（注：由于公司的员工人数处于更改的情形且高管薪酬远高于通俗员工，故而本文提到的人均年薪更靠近于企业的员工人均成本，不组成求职建议。）

10家上市公司的员工人均年薪在50万元以上，相比去年多出了4家。除了蓝港互动，另外9家公司的研发投入都在亿元以上。

2021年的年薪榜前三划分是吉比特、腾讯和心动，今年它们依旧位列前三，但排名泛起更改。

腾讯以103万的人均年薪登上榜首，总酬金支出高达1112亿元，这笔总额是心动的80倍。其财报披露了最高年薪的五名职员，他们的薪酬合计到达41亿元（包罗薪金、年终奖、股份酬金等），其中两位薪酬跨越15亿港元（约13亿元人民币）。五位人士的薪酬都高于所有披露的董事和首席执行官。

由于分红和股权激励缩水，CEO马化腾、总裁刘炽平（两人是腾讯唯二的执行董事）2022年的年薪再度下调。不外刘炽平仍能拿到1.8亿元的高薪，腾讯在今年3月宣布他将退任董事一职并不再应选连任。

心动去年虽仍处于亏损状态，但人均年薪跨越吉比特来到第二名，约为82万元。

吉比特的人均年薪从2021年的92万元（腾讯为84万元）降到了2022年的81万元。这或许与其扩张有关。2021年它的员工数目不到千人，2022年则增至1200多人，足足增添了309名员工。

祖龙娱乐、昆仑万维和巨人网络的员工规模在千人以上，去年三家公司都泛起了谋划亏损，不外总薪酬支出都跨越了7亿元。

40家公司的人均年薪在24万~50万之间，也就是说人均月薪在两万元以上。如*天下、游族网络、三七互娱、B站等公司都基本相符人人对游戏行业的高薪印象。

其中，主要治理层（含董事）年薪占比跨越10%的公司有7家。划分是云游控股、禅游科技、青瓷游戏、第七大道、蓝港互动、家乡互动和中科云网。

禅游科技和家乡互动均为棋牌类厂商，在入局直播买量后，游戏营收都迎来了增进。两家公司的研发投入都不高，在两亿元以内。去年禅游科技的总薪酬支出为2.4亿元，支付给要害治理层的薪酬就有6200万元，占比约为26%。CEO叶升、首席手艺官杨民各拿了2300多万元。家乡互动的总薪酬支出是2.2亿元，而焦点治理层就占到了13%。

云游控股的总薪酬支出为1432万元，员工不到40人，因而年薪平均下来到达37万左右。现实上，其主要治理层的薪酬合计占到了总酬金的26%，而光是三名执行董事一年就拿掉了13%的薪酬。

人均年薪在24万元以下的公司有11家。其中两家面临退市风险（天润数娱、瀚叶股份），三家存在大规模减员（奥飞娱乐、拓维信息、中科云网），另外几家不只做游戏营业，还涉及玩具、餐饮、康健照顾护士用品等行业，后者显然没有互联网行业那般高薪。

结语

去年，游戏厂商通过退市、裁员、组织架构调整及营业缩短等手段来应对隆冬。到现在版号恢复发放的第11个月，整个大环境依旧处在守旧防御模式，一些公司甚至开启了新一波的「降本增效」，这样的状态会维续多久仍是一个未知数。

以下为62家上市游戏公司2022的研发投入、年薪水平及员工人数的汇总：