AIGC已经从一场大厂之间厮杀夺位的军备竞赛，演变为关乎每一位通俗打工人“生死生死”的“HC革命”（Head Count）。

海内头部公关及广告服务商蓝色光标打响了使用科技气力优化职员设置的*枪，行使AIGC手艺叫停了创意内容外包。AI带来的替换性危急甚至已经伸张至电商服装模特中。时尚服装品牌李维斯宣称今年将会在电商渠道实验AI模特。

在这场科技转变中，打工人始终处于漩涡中央。

一方面，AI学习酿成了一个自上而下的指令，由向导层快速反映，推动AI工具在事情流中的普及。在大厂做内容运营的安安透露，部门周会新增了AIGC工具分享的环节。而在一家中小规模设计公司做视觉设计事情的大福也示意，公司购置了Midjourney的年费会员，要求设计师将AI工具运用到事情流中。

另一方面，沸腾的风口最容易滋生焦虑，狂热的AI学习热潮正在印证着这一结论。大厂员工晓瑾就以为，身边的同事虽然宣称对AI不感兴趣，但AIGC的线下沙龙却异常火爆。

与此同时，剁主还发现，只管海内已经泛起了“百模之战”的事态，大厂竞相推出自研大语言模子。然则，员工在实践中更倾向于选择ChatGPT、Midjourney等工具。

AIGC手艺正在从生产力迭代下沉为生产关系转变，打工人也面临着一场转折危急。

01 “将AIGC上升为公司计谋”

“AIGC是近一个多月以来部门会上泛起频率最多的词，从若何转型到落地应用，每一位向导看待AIGC的热情都很高。”

进入到2023年后，海内的AIGC领域迎来了快速迭代的常态化生长期。继百度之后，阿里、昆仑万维、商汤等实战派也在四月份相继推出自研大语言模子，迈向AGI黄金时代。与此同时，王小川、王慧文为代表的上一代互联网创业大佬也亲自领兵，躬身入局，以全力以赴的姿态再造事业的“第二春”。

可以一定的是，AIGC引领的这场科技巨变势必会开启互联网领域的全新匹敌赛，而这场战争压力也会落到每一位打工人的身上。

在手艺洪流之下，打工人只能或自动、或被动地加入其中。安安称，在ChatGPT在海内热度正火时，部门直属向导就曾“建议每小我私人都努力实验ChatGPT等大语言模子，而且探索与自身事情相连系的方式。”自此之后，部门便新增了一项周会流程，即在各项事情汇报竣事后，部门职员需要轮流分享AI工具的使用履历和心得体会。

当AIGC化身成为一项事情指标，AI焦虑也找到了快速传导的路径。“原本并没有AI焦虑情绪的同事在部门气氛的熏染之下，也最先有了焦虑的情绪，郁闷自己的岗位在某一天会被AI优化。”

连系自身的使用履历，安安以为，ChatGPT为代表的大模子工具确实能够提升事情效率，“破费在信息搜集、寻找灵感等基础性事情的时间被大大压缩。”最主要的是，大模子惊人的迭代速率也蕴含着无限推翻的可能性。

不外，在安安看来，提效的另一面绑定的则是降本二字。“提升效率之后，肯定要裁掉基础性岗位，这才是将AI引入到事情流中的真正目的。”可见，AIGC的引入也是对事情岗位的重新分配。

“未来，基础性岗位应该会被AI替换。然则，能够在AI打击之下留下来人，不仅拥有格外出众的事情能力，一定还需要天真运用AI工具，将其赋能到事情流程中。”

除了大厂之外，中小厂的员工同样在这次的AIGC手艺打击中如履薄冰。

在一家中小规模设计公司做视觉设计事情的大福透露，“老板开会时直接将AIGC上升到公司战略的高度。同时，公司购置了Midjourney的年费会员，要求每小我私人都使用Midjourney这类AI工具来完身分镜这类事情。”

公司战略的转变自然也起到了降本增效的作用。大福先容，AI工具确实能够提升前期效率。不外，自去年起，公司就最先通过裁员来降低成本，停止现在，员工人数已经削减了40%。

大福还发现，设计岗位的招聘显著削减，平均薪资水位也有所下降。“之前大厂对视觉设计的要求高，需求也多，然则现在市场上整体的设计岗位数目已经大大削减了。同时，由于多数公司普遍以为设计岗位的可替换性很强，薪资水平自然也就下降了。”

设计岗位与手艺的融合也在市场需求上有所体现，已经有公司最先将设计岗位调整为AIGC产物设计师，招聘要求中也明确划定需要具备AIGC素材生产能力建设。

“总之，市场一定是会越来越卷的。”大福云云总结道。一场可预见的打击已经悄然掀开了巨变篇章的序幕。

02 “人人都说对AI不感兴趣，但抢票却异常努力”

在大厂高管笃定了AIGC灼烁远景而且狂热ALL IN的同时，AI手艺不停开发的可替换性潜力正在倒逼每一位打工人为了自身来之不易的工位而奋起起劲。

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*选择自然是举行系统性地AI学习和实演习习。值得注重的是，在AI学习热潮之下，AI课程在近期也成为知识付费领域的热门。

以知识性博主Caoz为例，4月11号他在知识星球公布了一门名为“ChatGPT&AI赋能商业”的学习课程，价钱为799元，仅仅一个晚上，这门课程就吸引了近四千五百名成员订阅。除了Caoz自身的影响力之外，自然也离不开民众层面临AI的学习热情。

同样在抖音直播间中引爆AI学习热潮的@张诗童商道以创作文案、优化PPT等内容直击打工人的痛点，吸引了不少用户的关注。

除了自驱力动员的学习热潮之外，一些公司，尤其是科技大厂更是为员工推荐和放置了一系列AI课程，以供员工举行自主学习。

就职于海内某大厂的晓瑾先容，她所属公司使用的事情软件一样平常都市推送学习内容，在AIGC的热潮来临之后，逐日推送的内容都以AIGC为主，其内容的涵盖局限也十分普遍。“不仅有大语言模子相关的基础知识，好比手艺优化、案例分享等内容，尚有高管和专家的内部门享和体会。”

与此同时，公司设立的学习课堂还上线了大量AIGC直播课程，从AIGC相关工具的上手到演习都可以为员工提供全程指导，课程在普适性之外也兼顾针对性，以现实事情为导向确立员工对AI工具的认知。

在线上课程之外，晓瑾称，公司还组织了AIGC相关内容的线下沙龙，允许员工在线下自由交流。线下沙龙的主题更偏实操向，诸如行使AI优化文案、AI绘画工具快速天生海报等更具实践意义的内容。

不外，由于是线下流动，难免会受加入地等多方因素的印象，因此该流动就设立了人数限制，需要内部员工举行线上预约，提前预命名额和门票。不外，据晓瑾透露，这类线下沙龙广受员工迎接，每次流动的名额都很难抢到。

“人人都说不感兴趣，然则每次抢票却异常努力。”晓瑾的这句话恰恰点出了当前打工人在这场手艺转变中的急切心理，从小浸染着“赢在起跑线”理论的打工人，自然也不希望在这次科技浪潮中落于人后。

为了激励员工使用AI工具的努力性和热情，安安公司还举行了一系列AIGC的竞赛，好比AI绘画、AI天生动画视频等竞赛。“基本每隔一段时间，公司就会提议这类全员流动，优胜者不仅会在公司内部展示作品，还设置了奖金和分外的礼物，力度还算是对照大的。”

公司层面主导的这场自上而下的AI教育进一步强化了打工人学习AI工具的刻意和动力，也顺遂重塑了民众对AI的认知，成为互联网科技公司乐成转型的基本所在。

03 硬性要求VS抵触情绪，打工人面临“大考”

当AIGC已经成为确定性偏向，那么，顺势而为、因势利导就成为了打工人的生计规则。

与其被动焦虑，不如自动学习。*水平释放AI的工具属性，借其提升自身事情效率，优化事情分配才是当下最应该掌握的时机。

事实上，AIGC在手艺上的无限延展力已经买通了多条创意内容的生产路径。

在图文内容生产方面，以ChatGPT为代表的辅助工具能够在信息整合、灵感提醒等前期事情流程方面举行优化。

落实到方案设计前期准备事情上，安安连系节日内容谋划方案的应用案例予以阐释。“这类谋划方案在操作之前往往只有大偏向，但却没有明确的主题。好比，植树节内容谋划只是一个大偏向，而珍爱植被、关爱地球就可以被认定为详细的主题。”

在确定主题前，安安会借助AI工具以要害词为焦点举行信息搜索，“这样能够在最短的时间里掌握更多的信息量，为方案撰写提供思绪和靠山信息。”从事情效率来看，安安以为，有了AI工具的辅助，至少能够辅助她压缩百分之七十的准备事情。

同时，在方案设计阶段，安安还会以提问、假设条件等强逻辑性的方式寻找灵感。“AI工具的学习能力很强，但条件是需要辅助AI明晰题意，也就是说需要我们对AI注释靠山信息。”

在视觉设计方面，大福一定了AI工具在天生素材、辅助拍摄等方面的显示能力。

在现实的设计事情中，尤其是商品气氛图、品牌设计图等具有流传属性的图片和海报往往需要大量匹配的素材图，这是设计行业中的知识之一。“不仅需要与产物相契合的辅助元素，还可能会涉及到空景等一些靠山图。”

大福进一步注释道，“对于设计师而言，这着实是事情流程中异常花费时间精神的一个步骤。若是完全依赖人工的话，这些素材图不仅需要设计、搭建、拍摄，对于商业设计而言，时间和成本并不小。”

而AI工具可以凭证提醒要害词举行精准设计，能够节约时间和成本，提高生产效率。“这些步骤的优化意味着，我拥有更多的时间投入到精致化设计中。”

不外，在AIGC工具重塑事情流程的另一面，AIGC的生长和普及也不能制止地对人类自身的存在价值和意义提议了打击，泛起了AI手艺与社会生长相互推进却又相互对立的情景。

好比，AI绘画一方面确实处于蓬勃生长阶段，重塑了产业生长活力。然则，在另一方面，设计师和原画师对于AI绘画的抵触声音从未削弱，“缝合怪”、“尸块拼接”等叙事话语中也隐藏着人类对自身不能替换性价值的捍卫。大福坦言，直至现在，她依然坚定以为AI绘画工具存在着版权问题。

然则，AIGC手艺已经在事情流中先发制人，成为了不能逆转的风向。渺茫的打工人在抵制情绪与硬性要求之间几番挣扎，若何化解这番盘据情绪正是对打工人顺应能力的一次“大考”。