裁员潮正在席卷全球半导体业，作为全球两大市场，中国大陆和美国首当其冲。

首先看美国。

典型代表是英特尔和高通，由于前者是全球IDM龙头，后者是全球IC设计龙头。

最近一年，英特尔已经实行了多轮裁员，近期，该公司证实，将实行新一轮裁员，这也许是其已往一年的第三次裁员，涉及员工达数千人。对此，SemiAnalysis首席剖析师Dylan Patel展望，由于需要削减20%的支出，英特尔可能会在数据中央、人工智能和客户端盘算部门裁员10%。

为了应对PC隆冬、生长晶圆代工、AMD强势崛起等因素带来的营收大幅下滑和资源支出攀升，英特尔削减了许多项目，包罗价值7亿美元的俄勒冈州冷却实验室，2亿美元的海法研发中央，重组图形处置器部门，作废Rialto Bridge图形处置器，推迟Falcon Shores芯片研发历程，以及出售其数据中央设计部门，该公司已经在天下各地开除了数千名员工，这种规模的裁员是亘古未有的。此外，英特尔首席执行官还给自己减薪25%，高级治理职员减薪5%。

高通最近的财报显示，其焦点营业智能手机处置器营收大幅下滑，不得不在全球局限内裁员，规模约为5%，移动部门（主要是手机营业）将是重灾区，可能会镌汰20%的员工。不外，这一新闻还没有落实，详细数字尚有待考察。不外，由于营收大幅下滑，高通要削减资源支出是一定的，裁员不能制止。

除了英特尔和高通，美国芯片业的其它明星企业，如Marvell、美光、德州仪器、西部数据，以及三泰半导体供应商之一的Lam Research，尚有EDA龙头新思科技（Synopsys）等，都在实行分批裁员设计，以在不景气的市场大环境下削减开支。

下面再来看中国大陆。

自2022下半年以来，这里原本红红火火的芯片热潮快速降温，最直接的显示形式就是企业倒闭和裁员，稀奇是IC设计企业。一些在海内排名靠前，具有较强研发和资金实力且规模较大的IC设计企业，面临疲软的市场需求，以及美国打压政策的影响，把原本远大的营业拓展设计放在了一边，最先缩短资源支出，并暂停或延迟一些产物线的研发事情，这时，裁员难以制止。

着实，大企业有些裁员动作还算好的，相对而言，大量中小规模的本土IC设计企业，已经关停或倒闭，相当数目的IC设计工程师，以及为IC设计做手艺支持和服务事情的员工，在严寒的市场环境下失去了高薪事情。

在中国大陆，新一轮的IC设计企业和从业职员的洗牌正在举行。

固然，在全球经济，稀奇是半导体业整体低迷的情形下，不止美国和中国，韩国、日本、欧洲等半导体业蓬勃区域也难以幸免，不外，本文主要讨论美国和中国大陆的情形，其它国家和区域的情形就不详述了。

以上提到美国和中国大陆半导体业都泛起了裁员潮，主要缘故原由固然是全球经济和半导体业萎靡不振导致，除此之外，这两大市场的差异属性和特点在这波热潮中也施展着要害且差其余作用。

美国是全球半导体业最蓬勃的经济体，且是半导体各项手艺的起源地，*也是从那里发生并向全球扩散的。由于产业已经生长到相当成熟的阶段，因此，美国半导体业大规模裁员，市场化属性和周期性更强，英特尔和高通的例子就是典型代表，其裁员受影响的因素较少，主要是宏观市场转变、公司自身生长计谋，以及营收水平，因此，其纪律性相对较强，随着半导体产业生长周期，隔几年就会泛起一次。

中国大陆的情形则较为庞大。首先，中国半导体业处于生长期，大而不强，许多细分领域还较为落伍，另外，中国大陆半导体业并非完全市场化，政府在产业生长方面会施展主要作用。我们知道，事物或产业在生长期，“野蛮生长阶段”是难以制止的，此时段的情形较为庞大，滋扰因素较多，有时因素占对照大，再加上非市场因素的影响，使得中国大陆半导体生长历程较为曲折，这时代，导致泛起裁员潮的因素比美国要多。

中国半导体业裁员潮主要泛起在IC设计领域，经由前几年的“野蛮生长”，泛起了大量的IC设计企业，而资源在这些过量企业形成历程中施展了要害性作用。当产业走入低谷期，资源退去后，数目过多的IC设计企业之坏处便凸显出来，包罗全产业IC设计工程师漫衍过于涣散，单个企业研发实力弱，缺乏有竞争力的产物和服务，同质化低价竞争使公司营收能力越来越弱等等。当产业进入下行周期，市场需求疲软，以上这些问题就会团体发作，从而导致相关企业大规模倒闭、裁员。

现实上，中国IC设计企业大规模裁员所涉及的成因不止以上这些，尚有其它多种因素，这里就纷歧一枚举了。

01 人才荒

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最近一年多，全球半导体市场在下行，芯片市场供过于求，导致全球性产业裁员事态的泛起。然而，把时间线拉长，近四年，以及往后可预见的数年时间内，全球半导体业名目处于重塑期，以中国大陆为代表的后发市场依然要生长，而以美国为代表的产业蓬勃和成熟区域，则要拿回30多年前芯片制造的焦点职位。因此，无论是中国大陆，照样美国，都处在对半导体相关从业职员兴旺的需求期，从而导致全球半导体人才求过于供。

首先来看中国大陆。

据统计，2022年，中国大陆芯片专业人才缺口超20万人，2023年全行业人才需求将到达76.65万人。

一份半官方讲述显示，到2024年，中国大陆芯片人才需求量将到达78.9万人，而停止2021年，全行业从业职员总数约为57.07万，现在的人才贮备远落伍于行业需求量。

已往几年，芯片领域融资量屡创新高，芯片初创企业*件事都是招人，稀奇是IC设计企业，大多为中小规模，处于全方位的缺人状态，往往只有少数几个首创合资人及拿到的融资，90%的团队成员都要通过招聘获得，新加入的成员，要么是从其它企业挖来的有履历的工程师，要么是刚结业的学生，而由于行业周全缺人，人人都在抢，纵然是有一定水平的结业生，也需要出高薪才气获得。

与IC设计相比，近些年，中国大陆芯片制造人才欠缺问题加倍严重。

以华为为例，它能设计出高水平芯片，但在美国的限制下，无法制造出来，由于中国大陆缺乏先进制程产线，以及高水准的半导体制造装备。随着中国追求脱节对入口芯片的依赖，需要越来越多训练有素、掌握庞大手艺的晶圆厂手艺专家和手艺工人。

下面看一下美国。

与中国大陆相比，美国的IC设计人才贮备足够，或者说，经由几十年的积累，美国的IC设计整体水平很高，且薪资很高，全天下其它区域无出其右者，因此，美国吸引着包罗其本土在内的全球各个区域的优异IC设计和软件人才，形成了重大且实力雄厚的群体。然则，美国的芯片制造产业和相关人才一直在萎缩。

近两年，要重振美国本土芯片制造业时，他们才意识到相关人才欠缺的严重性。

有美国专家指出，在已往30年里，本土半导体制造教育阻滞不前，要使美国的CHIPS法案取得乐成，每个晶圆厂将需要数百名手艺娴熟的工程师和手艺职员，包罗学士、硕士和博士。

为领会决芯片制造人才不足这一要害问题，近两年，美国相关学校正在鼎力投入以培育这种人才，大学和社区学院正在修改其与半导体相关的课程，并与其它院校和半导体企业确立战略相助同伴关系，以培育晶圆厂所需的员工。凭证普渡大学电气和盘算机工程教授Peter Bermel的说法，停止2022年底，美国半导体制造业约有20000个职位空缺无人填补，守旧估算，未来5年内至少还会增添50000名手艺工人缺口。美国在这方面任重道远，需要加大起劲才行。

不止中国大陆和美国，半导体人才欠缺，稀奇是芯片制造人才不足是全球性难题。中国台湾制造了全球约65%的芯片，但寻找年轻的半导体制造工程师变得越来越难题，韩国同样云云。

无论是中国大陆，照样美国，都面临着一个相同的问题，那就是若何吸引更多的在校学生和从业职员进入晶圆厂事情。当下，IC设计和软件行业更具吸引力。对于渴求提升本土半导体制造水平的中国大陆和美国而言，软件行业的做法值得学习，例如，纵然在本科学习的*年或第二年，也可以为学生提供更好的实习和就业时机，并许诺给他们高薪，尽早地让他们意识到半导体制造的价值和主要性。若是能落实以上这些做法，或其它更好的措施，就可以为之后几年收获半导体制造人才“种草”。

02 当人才荒遇上裁员潮

综上，从长时间线来看，全球半导体业处在人才荒时期，而在这时代，产业又迎来了裁员潮。相对于人才荒，裁员潮是在这一轮产业下行周期起始段泛起的，不会延续太长时间，而人才荒会延续较长时间。

当长周期的人才荒遇上短周期的裁员潮，是否会对前者有一个缓冲，或是缓解的效果呢？稀奇是对中国大陆半导体业而言，已往几年，IC设计业人才需求虚高，导致相关从业职员薪酬虚高，现在，热潮退去，人才是否真有成色，就会凸显出来，稀奇是从业职员需求严重求过于供时，一些短期培训班揠苗助长出来的一部门IC设计从业者，在这波裁员潮后真相毕露。半导体也是江湖，出来混早晚是要还的。

对于中国大陆的芯片制造业而言，这波裁员潮也有努力效应，由于已往几年IC设计业太火了，许多晶圆厂从业职员转投向IC设计业，使得原本就很缺人的晶圆厂雪上加霜。经由这一轮产业洗牌后，或许相关从业者会对芯片制造事情有更周全的熟悉，这对于理性择业，以及中国半导体产业平衡、良性生长而言，不无裨益。