已往，大部分“打工人”都期望成为全职员工，做安定的全员工作，他们有安定且连续增进的收入、福利待遇，以及公司发放的退休金。现在，越来越多的“打工人”，不只很少能够沿着这种预先设定好的工作通道逐渐上升，乃至正面对着一场工作范畴的严峻改变。

此前，全球自在工作者渠道Upwork发布了“Freelance Forward 2022”叙述，这是现在对美国自在劳作力最周全的研讨。该研讨发现，跨过6000万名美国人从事自在工作工作，占整个美国劳作力的39%。

近年来，即时出行、即时送餐、互联网家政服务、按需软件开发、在线劳作众包等新式工作，现已成长成为全国各地经济的首要重生力量，尤其是继新冠疫情之后，“零工经济”能够说是来势汹涌。在达拉斯举办的“2022年零工经济相助峰会”上，人力资源工作分析公司SIA的总裁巴里·阿辛枚举了刻画零工经济的35个趋势和立异。

其间一个要害趋势便是，“零工经济”正在全球约束内增进，并且缔造了5.2万亿美元的总产值。凭据欧盟委员会计算，欧盟现在有跨过2800万人经过数字渠道工作；日本内阁府宣告的数据显现，日本暂时工作者人数现已跨过了2100万人（2022年）。而在我国，据我国政府网数据，2021年，我国单纯工作规划已抵达2亿人之多。

“零工经济”的蔓延，在繁荣国家和成长我国家，都现已成为了一个全国性的征象。美国学者黛安娜·马尔卡希在《零工经济》一书中这样描摹零工经济年代新的工作方法：用时刻短、单纯的工作方法，替代朝九晚五的传统工作方法，包含自在工作者、自力公约工、兼职雇员，以及根据项意图工人或其他暂时工。

现在，“零工经济”对传统工作方法的影响才刚刚最早，全全国“打工人”都将面对的，除了生计的更多或许性，尚有为这种或许性所要担负的危险。

1、告辞“三段式”人生

早在20世纪70年月，全国经济危殆的发生带来了滞胀影响，西方各国赋闲率连续升高，通货膨胀严峻推进了整个“零工经济”工作的快速鼓起，到1995年，美国暂时工作人口抵达了600多万人。

跟着21世纪互联网的鼓起，亚马逊的MTurk招引了很多的创业团队建立线上渠道和移动运用。这些渠道将事友谊务外包出去，关于承受责任的劳作者而言，好像没有任何约束，从为视频制造资料、增加字幕，到小的编程工作，渠道建立了一种新式的“微工作”。

现在，本来小众的“众包”现已成为全球趋势，一些企业的姓名敏捷传遍了千家万户，如优步（Uber）、滴滴（Didi）等手机出行运用，尚有美食来（Foodora）、美团（Meituan）等外卖运用，以及家政帮手（Helpling）和责任兔（TaskRabbit）等兼职渠道。

数字渠道使得自在工作者和零工劳作者与潜在的客户联系了起来。在渠道的辅佐下，无论是在沙漠里举办一场生日派对，抑或是把能烹饪美食的厨师请到自己家里来，只要是能想到的，好像全部都有或许。

我国人民大学经济学院教授谢富胜在其研讨中指出，“零工经济”是在数字渠道推进下“计件人为”的再现，而“零工经济”之所以短短数年在全球约束内泛起发生式增进，是因为从服务端到需求端，都一起按下了要害的发动按钮。

实际上，差异水平的裁人、赋闲潮，也导致越来越多的人在寻觅其他收入根源，然后使得零工的数目泛起了激增。相同，出行的约束，也催生了越来越多的服务需求，例如数字客户体会中的线上助理。此外，人们加倍注重生计方法而不是收入，“零工”让越来越多的自在工作者告辞了“三段式”的人生。

从雇主的视点来看，“零工经济”有利于那些担负不起或不需求全职员工的企业为特定项目招聘兼员工或暂时工。在全球经济衰退年代，运用替换的按需劳作力变得越来越受迎候。

谢富胜暗示，“零工经济”的敏捷兴起和巨大乐成，在社会上和学界中催生了这样一种干流观点：根据数字渠道的“零工经济”既使得每小我私家都能够成为“微型企业家”——他们运用常识和网络完结小我私家抱负中的工作乐成，也使得企业能够凭据用工需求“置办”工人劳作，下降用工本钱、进步企业功率，然后完结了“劳资双赢”。

但是，未经规制的“零工经济”在为劳作者供给了更多的工作机遇的一起，也使得危险和本钱被更简单地转嫁给劳作者。

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2、高度单纯性的价值

“零工经济”在遭到赞许的一起，也引来了共同水平的忧虑。国外越来越多的方针叙述和媒体文章，都出现出另一种加倍乌黑的图景，就像月球的外面总有光明面和阴晦面之分。牛津大学莫德林学院教授杰里米亚斯·普拉斯在《零工经济的未来》中指出，“零工经济”的确为一些劳作者供给了更多的单纯工作机遇，但“不安定性”和“不安全性”也是这种高度单纯性的价值。

跟着零工劳作者的日渐增多，乃至快于用户需求的增进，均匀能够分到的工作和报酬也就越来越低。在并不毛病渠道盈余和增加本钱的条件下，“逐底竞赛”令零工劳作者不得不增加自己的劳作时刻，主动挑选工作和生计间界限越来越含糊的“自我克扣”，日益堕入不安定化的生计窘境。

20世纪90年月，世界劳工大会经过《私营工作组织公约》为各国的劳务差遣联系等零工方法人力服务供给了执律例范喜爱。长久以来，全全国的司法体系也都在起劲为服务方供给保证，阻止“零工经济”堕入极点的商品化方法，变成狡黠的资源克扣。

实际上，零工劳作者是依靠渠道的大数据举办接单的，在这种景象下，渠道和劳作者的联系到底是承包联系，照样劳作联系，尚没有清晰界定，因而这也就成为了方针和言论重视的焦点，规制也存在难度。

关于近十年来才泛起的渠道用工，我国人民大学劳作听事学院教授吴清军认为：“若是是承包联系，那就无所谓劳作权益喜爱；若是是劳作联系，就触及劳作者权益喜爱问题，包含劳工标准及社保等一系列问题。”

在杰里米亚斯·普拉斯看来，人们若是要保持劳作力商场中的单纯性，一起还要处理它带来的不安全感，那么就必须认可按需服务的“零工”与相同往常的公约式雇佣工作相同，并举办呼应的管理。因为只要归入“雇佣法”的约束，零工劳作者才或许享有根本的权利保证，例如从*人为权利到反轻视喜爱。

也便是说，零工劳作者若是拥护恪守雇主的命令，那么作为报答，他们也应该享有一系列的喜爱性原则。比如优步（Uber）、滴滴（Didi）等打车渠道对网约车司机的管理原则，实际上与相同往常企业并没有实质的差异，那么对零工劳作者的根本喜爱也不应该差异看待。如此看来，关于整个社会而言，全全国都很难否定经济活动带来的全体收益，然则若何共同地分配，才是社会各界终究要处理的问题。

3、什么时刻能够不工作？

黛安娜·马尔卡希在她的《零工经济》一书中，直言所谓的“安全感”是一种迷信，乃至提出了驾御“零工经济”的十大原则。现在，“零工经济”的确离咱们的生计越来越近了，当没有一份安定工作和一份安定且连续增进的收入作为坚实基础的时刻，想要顺利地完结一个通俗人的人生轨道当然会更具挑战性，但这并不意味着，既安定又安全的传统退休生计能真正像已往那样，让一小我私家“按时”停手他的工作，尤其是许多国家的社会保证基金，现已介于不能靠与歇业之间。

如此，“零工经济”中一个不能忽视的问题，便是咱们能否停手工作，以及何时能够停手。黛安娜·马尔卡希对此暗示，首要，零工劳作者当然有权利停手自己的工作，并且也会比预期具有更多的休息时刻，仅仅需求方案和有意义地行使这些时刻，将首要的获取收入的时刻，排入日程表中。

此外，摒弃“节省一杯咖啡钱”的理财思绪，也变得尤为首要。而更首要的是，需求改变“婴儿潮一代人”的脑筋方法，即用最少的债款和*的单纯性，来获取自己想要的物品的“运用权”，而非“所有权”。

黛安娜·马尔卡希指出，若是全员工作不再是“打工人”构建工作生计、小我私家成长或财务生计的牢靠保证，那么想要适应未来的“零工经济”，就需求咱们从消费观点最早，对自己的生计方法重新做一次审理。“打工人”的结尾当然是退休，而为退休举办储蓄，也是近年来才泛起的征象，乃至全全国许多当地都纷繁出台了“推迟退休”方针。

在黛安娜·马尔卡希看来，若是零工劳作者挣不来更多钱为自己养老，那么把工作时刻拉长，乃至晚些退休，也未尝不能。下降工作频率，你也能够节省出更多的时刻，好好照料自己的生计。当然，在“零工经济”中，退休也并不是传统意义上的“停手工作”和“最早休闲”，而是工作与休闲搀杂的连续，是一种更为流转乃至更为平衡的生计方法。

咱们乃至能够行使零工与零工之间、工作与工作的间隔时刻，来寻求前几代人推迟到退休后才华去寻求的意图。比如，去游览，乃至去自己想去的当地生计，而不是仅仅仅仅把这些放到工作生计的结尾。

“零工经济”在社会的改变中，或许还要经历绵长的打磨，需求一代人乃至几代人去适应，然则与时俱进是人类的优秀质量。正如海伦·凯勒所说：“躲避危险终究并不比沉着面对加倍安全，人生要么是一场勇敢的冒险，要么就仅仅一场空。”