煮熟的鸭子也能飞？得手的人为竟然还要被追回。

近期，多家银行发表年报。其间，部分银行宣告了追回职工绩效薪酬的机制与具体数据，不少银行“打工人”得手的人为都被追回。

“反向讨薪”好像给银行从业职工浇了一盆“冷水”。但据年代财经不完全统计，2022年不少银行职工的均匀薪酬仍有差异起伏的增进，而薪酬追索扣回准则，也是为了强化薪酬与危险的共同性，在追查违规职工的责任、拯救财物丢失方面发挥作用。

4月18日，全国并购公会信誉管理委员会专家安光勇承受年代财经采访时暗示，相同往常景象下，在经济上升期很少一起泛起一边加薪一边“讨薪”的征象。这或许反映了当时经济形势下的一些窘境，导致银行在薪酬管理和绩效审阅方面接收了更为严格的办法，包含对绩效欠安职工举办追索扣回，但与此一起，在商场竞争强烈的环境中，银行也在进步薪酬水平以留住优异人才。

01、多家上市银行仍在加薪

在金融职业“限薪令”的大靠山下，部分银行高管降薪起伏明显，但年代财经注重到，2022年银职业的均匀薪酬全体改变不大，不少银行人均薪酬仍有差异起伏的增进。

凭据东方财富的策画方法，银行职工人均薪酬=（支交给职工以及为职工付出的现金 期末敷衍职工薪酬-期初敷衍职工薪酬）/（（期初职工人数 期末职工人数）/2），这也是现在业界较为公认的，可以滑润薪酬总包和职工波动等许多要素的人均薪酬策画方法。

从职工人均薪酬来看，2022年度，中信银行、常熟银行、浙商银行、张家港行、江阴银行、瑞丰银行、建设银行、无锡银行、我国银行、重庆银行、邮储银行、工商银行、交通银行、农业银行、兴业银行、宁波银行、北京银行均有差异起伏的上涨。

其间，中信银行的人均薪酬*值增幅*，从2021年的人均58.16万元升至2022年的63.4万元，中信银行也是现在已发表年报的银行中人均薪酬最高的。而瑞丰银行的人均薪酬涨幅则高达12%，从2021年的人均30.1万元增进至2022年的33.78万元。

从成绩来看，2022年度已发表年报的银行均呈正向增进趋势。

人均薪酬最高的中信银行2022年度完成净利润629.5亿元，营收2113.92亿元；追索职工薪酬5824万元的招商银行也完成2022年度净利润1392.94亿元，营收3447.83亿元。

此外，工商银行、建设银行、农业银行、我国银行仍以高达3610.38亿元、3231.66亿元、2586.88亿元、2375.04亿元的净利润排在已宣告年报公司的前四位。

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02、追索扣回 延期付出，薪酬与危险更匹配

全体来看，银行仍是薪酬较高的职业，但随着薪酬准则的改造，银行薪酬的高低也与其担负的危险益发趋于共同。

年代财经注重到，工商银行、建设银行、农业银行、我国银行、交通银行、兴业银行、中信银行、民生银行、光大银行、安全银行等多家上市银行，均在2022年度叙述中发表了绩效薪酬追索扣回准则的建立和实施景象。

其间，2022年度，招商银行履行绩效薪酬追索扣回的职工高达2876人，绩效薪酬5824万元；渤海银行追索扣回370人，绩效薪酬1760万元；九江银行没有发表相关职工数目，但其累计追索扣回金额为163万元。

此外，工商银行并未发表具体数据，但根据相关设备，该行对因违规违纪行为或泛起责任内危险丢失超凡显露等景象遭到纪律处分或其他处置的职工，均举办了呼应绩效薪酬的扣减、止付或追索。

年代财经领会到，除建立薪酬追索扣回机制外，我国银行、工商银行、安全银行、光大银行、常熟银行、张家港行、交通银行、农业银行、郑州银行、青岛银行还建立了对中高级管理职工的薪酬延期付出准则，以完善薪酬鼓励束缚机制，缓释策划管理压力。

对此，安光勇暗示，一方面，银行经过合理设置薪酬体系来招引和留住高绩效职工，鼓励职工接连进步成绩和经营本质；另一方面，绩效薪酬追索扣回准则是对未抵达预期绩效的职工举办束缚和责罚办法，有助于推发开工进步工作起劲性和缔造性，然后进步人均薪酬水平。

当然，银行对职工追索薪酬的行为也并非毫无根据，长远来看或将成为常态。

2021年2月，银保监会研讨制定了《关于建立完善银行保险组织绩效薪酬追索扣回机制的辅导定见》，其划定，产生下列景象之一的，银行保险组织可以追回向高管和要害岗位职工超量发放的绩效薪酬和其他鼓励性待遇：

银行保险组织产生财务报表重述等景象，导致绩效薪酬所根据的财务信息产生较大调整的；绩效审阅作用存在招摇撞骗的；违背薪酬管理程序私自觉放绩效薪酬或私自增加薪酬鼓励项目的；其他违规或根据错误信息发放薪酬的。

2023年3月24日，银保监会宣告《银职业保险业健全公司管理三年举动获得明显成效》一文中说到，停手现在，95%以上银保组织已制定并实施了绩效薪酬延期付出和追索扣回准则。

对此，河南泽槿状师事务所主任付建在承受年代财经采访时暗示，银行“反向讨薪”，建立健全薪酬分配递延付出和追责追薪机制，可以充实施展绩效薪酬在公司管理和危险管控中的辅导作用。平衡岗位责任和收益，有利于相关岗位职工勤勉仔细，遵遵法律律例，仔细展开经营，促进银行等金融职业组织管理水平的进步。